Vous avez déjà entendu parler de ce dispositif, mais c’est encore flou pour vous … vous y avez déjà pensé mais sans trop savoir ce que cela pouvait vous apporter…

Vous n’en avez jamais entendu parler, c’est le moment d’en prendre connaissance !

Le Bilan de compétences, c’est un dispositif qui peut prendre différentes formes en fonction de votre objectif, de votre situation : Bilan de compétences, Bilan de reconversion, Bilan de carrières, Bilan senior ou fin de carrière….

En tous les cas, il s’agit d’un accompagnement :

• Personnalisé,
• Individualisé
• Sur 24h en moyenne
• Éligible sur votre CPF,
• Pouvant être fait en dehors de votre de travail et par conséquent vous n’êtes nullement tenu de prévenir votre employeur.

Vous avez tout à gagner, encore plus dans cette période de crise sanitaire ou notre avenir et notre bien être sont parfois mis à dur épreuve dans un contexte incertain, et changeant ….

….Et si on en faisait une opportunité ?

1. L’opportunité pour prendre le temps de faire le point sur sa carrière

Le bilan de compétences offre au bénéficiaire un moment de pause qui invite à la réflexion et à la construction d’un projet professionnel viable et source d’épanouissement. La réalisation d’un bilan de compétences est toujours riche en découvertes, mais elle nécessite de s’accorder une parenthèse bien méritée pour prendre le temps de se focaliser entièrement sur sa propre personne. Le bilan de compétences vous permettra de prendre du recul sur votre travail mais aussi sur vous-même, grâce à un véritable travail d’introspection.

2. L’opportunité pour changer de métier, se reconvertir

Parfois, il arrive que l’on éprouve l’envie de changer de métier. Entre le petit  » ras-le-bol  » et le grand  » ça suffit ! « , une multitude de cas se déclinent avec cette envie récurrente de troquer son poste pour un autre, de faire le grand saut. Le contexte sanitaire a clairement renforcé ce sentiment et l’on observe aujourd’hui plus de personnes prêtes à franchir le pas ! Le Bilan de compétence ou encore le Bilan de Reconversion vous permet de clarifier vos envies et valider un projet réaliste et réalisable au regard de votre contexte et l’environnement
socioéconomique.

Il est également la solution lorsque vous rencontrez des problèmes de santé qui vous mettent en difficultés sur votre poste. L’enjeu sera alors de définir une nouvelle fonction, un nouveau métier compatible avec vos restrictions et vos capacités !

3. L’opportunité pour évoluer et négocier sa carrière

Les carrières ne suivent plus aujourd’hui une progression régulière et prévisible. Il faut constamment être dans le mouvement. L’économie d’aujourd’hui amène les entreprises et leur organisation à évoluer en permanence. L’entreprise travaille de plus en plus à vue, vous pouvez en être acteur et vous positionner sur les perspectives que vous offrent votre entreprise ou une autre.

Savoir-faire son propre Bilan de Carrière est devenu indispensable pour rester et évoluer dans l’entreprise mais aussi pour évoluer en dehors de celle-ci ! Le bilan est alors ici un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement, un temps de réflexion, un outil d’aide à la décision et une prise de conscience de votre potentiel et de vos talents.

4. L’opportunité pour préparer et gérer sa fin de carrière

Le départ à la retraite marque le début d’une nouvelle étape de votre vie ! Démarrer cette transition sereinement pour oser « rêver sa retraite ».

Vous avez plus de 50 ans. Certes, il y encore du chemin à parcourir avant la retraite et parallèlement, le temps passe vite et s’y préparer est gage de bien être pour les dernières années qu’il vous reste à travailler et pour l’après. Prendre sa retraite c’est certes une série de démarches administratives mais c’est surtout réfléchir au nouveau sens que l ‘on veut donner à sa vie. Pour cela, nous vous invitons à faire le point sur vos compétences et l’expérience que vous avez acquises tout au long de votre carrière, les valoriser durant les dernières années de votre carrière et à les transmettre aux générations suivantes, identifier vos sources de sens et définir le sens que vous souhaitez donner à votre nouvelle vie une fois à la retraite

5. L’opportunité pour optimiser et booster sa recherche d’emploi

Vous êtes demandeurs d’emploi. Cette période, vécue pour tous comme délicate, est souvent l’occasion (bon gré, mal gré) de se remettre en question et de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…

C’est aussi un moyen pour vous aider à traverser une période difficile. Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives ? Vous vous êtes trop sévèrement remis en question ou avez vécu trop d’échecs ? Dépassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant ! C’est la garantie d’une confiance en soi renforcée ; vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter ; vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.