Pourquoi faire appel à un coach ?

Le coaching professionnel est une démarche d’accompagnement personnalisée, créative et stimulante. C’est un véritable accélérateur de changement !  Il s’agit de : Faciliter la mise en place d’un changement, de projets ou d’actions qui sont importantes pour vous Vous aider à faire des choix qui ont du sens pour vous Vous encourager à développer votre potentiel Le […]

QUELLES DIFFÉRENCES ENTRE TEAM BUILDING ET COACHING D’ÉQUIPE ?

Le team building et le coaching d’équipe sont tous deux des activités qui permettront de rendre une équipe plus performante. Les deux s’appliquent aux différents stades de développement d’une équipe et, contrairement à ce que l’on peut penser, il existe bien des différences entre les deux méthodes. Un « team building » pour souder votre équipe Le […]

5 étapes pour déléguer

01. Comprendre les avantages et les étapes de la délégation Dans ce premier module, vous découvrirez les nombreux avantages liés à la délégation. Vous comprendrez également comme structurer au mieux votre tâche, pour la déléguer. 02. Coacher et motiver son collaborateur pour mieux déléguer Maintenant que vous avez compris les avantages de la délégation, vous […]

Apprendre à gérer son temps pour gagner en efficacité

La gestion du temps est un sujet majeur dans un monde où tout s’accélère et où la recherche d’efficacité est permanente. « Je manque toujours de temps ! », «  je suis souvent en retard… » sont des phrases qui répétées s’imposent comme une croyance inéluctable. Bien gérer le temps dont on dispose, en faire son allié et non […]

Les 5 bonnes raisons de faire appel à un ergonome pour concevoir un espace de travail ou de vie

Projet de conception, trop souvent source de déception Fréquemment lorsqu’une entreprise réalise un projet de construction d’un nouvel établissement, d’une extension, de déménagement dans de nouveaux locaux, de réorganisation d’espace de travail tel qu’un open-space, certains écueils de choix de conception peuvent émerger à la livraison et à l’usage de l’ouvrage. Ces nombreux écueils génèrent […]

Changer de regard sur le conflit au travail

Dans le monde du travail, le conflit est inhérent à toute relation sociale et humaine. Mais il peut être sain ! Encore faut-il savoir le gérer. En effet, le désaccord peut être très enrichissant. Il est essentiel de pouvoir exprimer (habilement) son désaccord ou mécontentement au travail : on peut être adversaire sans être ennemi. […]

L’analyse d’accident du travail comme levier de performance

L’accident du travail, défini par l’article L411-1 du code de la sécurité sociale, correspond à un évènement soudain engendrant une atteinte à la santé d’un travailleur et survenu dans le cadre du travail.  Les accidents du travail touchent tous les secteurs avec une proportion importante touchant les secteurs de la construction, l’agricultures, du transport, de […]

Référent en santé et sécurité au travail (SST) – Etes-vous à jour de vos obligations réglementaires ?

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, est contraint de désigner un référent compétent en matière de santé et de sécurité au travail (SST) (articles L4644-1 et R4644-1 du code du travail). L’absence de désignation d’un référent SST constitue une infraction au Code du Travail et représente […]

Les 3 niveaux de prévention des risques professionnels

Quels que soient les métiers et les entreprises, les professionnels sont confrontés à des risques dans l’exercice de leur fonction. La prévention de ces risques professionnels répond à une obligation régie par les articles L4121-1 et 2 du code du travail. Mais qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ? La prévention des risques professionnels recouvre […]

Les 5 critères de l’index égalité professionnelle

Depuis, 1946, la loi garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines. Malgré ce principe constitutionnel pour l’égalité professionnelle, la situation des femmes dans le monde professionnel reste inégale à celle des hommes.  En effet, en 2020, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont de […]

Quelques astuces pour travailler (plus) efficacement

Vous avez parfois l’impression de vous disperser au boulot ? Vous aimeriez gagner en productivité ? Voici quelques trucs simples à mettre en place pour y parvenir.Si vous n’avez que deux bras, pas de panique, on a quelques conseils pour vous.Les tâches ont beau s’accumuler sur votre “to do list”, vos journées ne font toujours […]

3 questions pour comprendre ce qu’est un GAPP

(groupe d’analyse des pratiques professionnelles) Le GAPP, c’est quoi ?   C’est une méthode de travail qui consiste à réunir dans un groupe plusieurs pairs pour les faire travailler sur des situations professionnelles qui les mettent en difficulté, ou sur lesquelles ils ne sont pas vraiment en maîtrise. Les réunions sont reconduites régulièrement, tous les 3 […]

Voici dix clés pour avoir confiance en toi

Choisis ce qui te convient le mieux : Définis ce qu’est un succès et un échec. Nous sommes tous différents, notre vision des choses varie, c’est pourquoi il est important de bien interpréter les situations. Évite de juger trop vite un événement de manière négative. Cherche le positif en toute chose. « Le pire a toujours quelque chose à […]

Les Risques Psychosociaux, 3 axes pour les prévenir.

Les RPS, un terme connu de tous travailleurs, mais en vrai… de quoi parle-ton ?  Voici une définition proposée par le ministère du travail : « Les risques psychosociaux recouvrent les risques professionnels qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés ».  Au-delà de sa définition, ce qu’il faut retenir du RPS, c’est qu’il est […]

Le dispositif PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) : Quels avantages pour vos collaborateurs et votre entreprise ?

« La formation PRAP, c’est pour apprendre aux collaborateurs à ne pas se faire mal en prenant les bonnes postures pour manutentionner des charges », voilà un discours que les préventeurs entendent fréquemment. En effet, très souvent confondu avec une formation gestes et postures (autrefois dispensée dans les années 70), le dispositif PRAP a très largement évolué […]

Le Document unique (DUERP): Le dispositif clef de la prévention des risques professionnels

LE DUERP QUESAKO ? Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est un document qui répertorie et côte l’ensemble des risques professionnels présents au sein d’une structure ou entreprise. Sur la base de ce répertoire, doit en découler un programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail. Son objectif principal étant […]

Le CPF co-construit : un dispositif “gagnant gagnant”

6 étapes pour accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences. La réforme de la formation 3 ans après : faisons un rapide retour sur les principales mesures mises en place depuis 2019 par Muriel Pénicaud, ancienne ministre du travail : Création du Compte Personnel de Formation qui se veut accessible à tous : référencement de toutes les […]

Pourquoi faire un Bilan de compétences : nos 5 bonnes raisons

Vous avez déjà entendu parler de ce dispositif, mais c’est encore flou pour vous … vous y avez déjà pensé mais sans trop savoir ce que cela pouvait vous apporter… Vous n’en avez jamais entendu parler, c’est le moment d’en prendre connaissance ! Le Bilan de compétences, c’est un dispositif qui peut prendre différentes formes en fonction […]

Comment activer vos talents soft skills ? 8 pistes pour mieux travailler ensemble

Les soft skills permettent de replacer l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise. Comment travailler ensemble pour coconstruire, innover et gagner collectivement en efficience ? Quelques bonnes pratiques pour créer du lien et mieux travailler ensemble : 1 – Mettre à disposition un mur d’expression dans les locaux Il permet à n’importe qui de laisser un […]

Soft skills : ces compétences comportementales ou humaines sont l’avenir de votre organisation !

Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l’empathie. Confiance en soi, agilité, intelligence émotionnelle… En somme, les soft skills, […]

La Qualité de Vie au Travail, l’avenir de l’entreprise !!!!

L’importance de déployer sa politique QVT en 2021

La qualité de vie au travail (QVT) correspond au sentiment de bien-être que l’on ressent collectivement et individuellement au travail. Elle englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie, l’égalité, mais aussi le droit à l’erreur et la valorisation du travail effectué.

Prévention des agissements sexistes au service de l’égalité homme-femme

Du sexisme bienveillant à l’agression sexuelle, pas toujours facile d’avoir des repères pour passer à l’action et faire face à ce risque encore mal repéré et sous-évalué. Que sont les agissements sexistes ? Qu’est-ce le harcèlement sexuel ? Qu’est-ce qu’une agression sexuelle ? Quels repères pour évaluer les risques d’agissement sexiste et de harcèlement sexuel […]

Focus sur l’ergonomie au travail

Les 2 idées reçues les plus fréquentes sur l’ergonomie « L’ergonomie c’est ajuster la hauteur des bureaux et régler les chaises » L’ergonomie peut effectivement contribuer à l’aménagement des postes de travail bureautique en mettant à profit les normes définies par le courant anglosaxon de l’ergonomie appelé Human’s Factor. En revanche, l’ergonomie ne se résume pas à […]